派出所对一名基层民警来所意味着什么？脑海里时常在想这个问题，它仅仅是我们工作的场所吗？是彻夜加班后抱怨的对象，还是“受伤”后避风的港湾？ 

　　其实派出所对基层民警来说，他就是我们的“家”。我们每天在这里工作、生活，这里有我们并肩作战的兄弟姐妹，有我们割舍不断的情感，在这里度过的时间甚至多于陪家人的时间。我们应该视所为家，爱这个家，精心呵护这个家，而派出所也应该有家的温暖，有家的氛围，努力营造“家文化”。 

　　什么是“家文化”呢？家文化应该包含团结互助、和谐温馨、创新求实等精神内涵。说到底，家文化就是“爱”的文化，每个成员爱自己的家，爱自己的团队，以团队目标成就自我价值，而家又使每个成员“情有所寄”，感觉到家的温暖和关爱，不管贫穷富贵、不管得意失意、不管荣耀耻辱，都离不开家，都能想到家，所有情感都会在家找到归宿、得到释放。 

　　我们的工作是一个高危职业，工作压力大，任务重，平日里既要完成日常值班接处警、治安管理、打击犯罪等繁重的工作任务，又要承担因工作不当或失误被投诉、追责甚至“丢饭碗”的风险；我们每天面对的是社会最阴暗、最复杂的一面，在工作中时刻存在着危险；在日常执法执勤工作中，还经常面临群众不配合、动不动出言辱骂甚至围攻的现象，使民警的职业荣誉感受挫；再加上常年超负荷工作与连续作战，经常加班加点顾不上家，时间久了，家庭生活出现不协调，亲子关系疏远、夫妻难于沟通、家庭隔阂严重等等，给民警精神、心理、经济上带来了巨大的压力和负担，导致民警对公安机关这个“大家”失去温暖感，公安机关凝聚力、向心力面临着严峻的挑战。 

　　在种种情况下，如果有一个温暖、和谐的集体，能够化解你的困扰、排解你的苦楚、释放你的压力，使你在这个家中找到归属感和荣誉感，多好！ 

　　对于派出所这个“家”来说，怎样才能做到这一点呢？首先，我想核心应该寄托在“情”与“爱”及增强民警归属感上。对民警的关爱应该体现在日常工作和生活的点点滴滴中，紧紧围绕“以人为本”的思路，对内，从民警需求出发，尊重个体发展作为带好队伍的关键；对外，以满足公众更为多元化的服务需求出发，将亲情服务、柔性执法作为展示形象的关键。 

　　民警在派出所要有“家”的物质环境。工欲善其事，必先利其器。要让“家”真正发挥作用，就要加大对“家”的投入，建立宜居宜业环境。努力改善派出所的设施条件，让民警能够在整洁、舒适、温馨的环境中工作与生活，完善“家”的硬件条件，用宜居宽松的环境来缓解繁重工作带来的压力；要完善“四区”改造工程，确保办案、办公、服务和生活四大区域相对分离，建设标准化的执法办案场所。当民警走进派出所的院子心情舒畅，就有“家”的感觉，也有想干活的劲头，那还有什么问题能难倒我们？